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姓名:谢天
性别:男
职称:副教授
是否在职:是
所在学科:心理学
电话:18971571796
邮箱地址:thanksky520@126.com

简 介

谢天:博士,副教授,硕士生导师,从事社会心理学与管理心理学研究,主要研究方向包括文化心理、决策与谈判心理等。中国社会心理学会理事、 中国社会心理学会·文化心理学专业委员会秘书长。中国心理学会、亚洲社会心理学会、 国际应用心理学会、 心理科学协会会员。《心理科学进展》 《心理学报》 Journal of Personality, Journal of Cross-Cultural Psychology, Asian Journal of Social Psychology, Journal of Pacific Rim Psychology等期刊审稿人。主持与参与国际、国家、省部级、校级科研、教学项目多项,以培训和项目形式帮助过多家企业,发表英文SSCICPCI、中文权威、核心期刊等文章几十篇,独立撰写专著一部,参编教材一本,主编多本国际会议论文集,召集或协助组织多个国际或国内会议,在多个心理学国际会议中作口头报告或专题研讨召集人。学术成果曾获中国社会心理学会“国际学术交流奖”、作为导师曾指导学生获省级优秀学士学位论文奖。





主要研究领域和方向
  • 主要研究领域为:社会心理学、管理心理学

  • 主要研究方向:(行为决策取向的)谈判心理、文化心理、物质主义心理



开设课程
  • SPSS与高级统计(本科必修)

  • 决策与谈判心理学(本科选修)

  • 心理学前沿问题(硕士必修,召集)

  • 心理学研究方法(硕士必修,参与)

  • 心理学应用专题(硕士,合开)



主要论著或代表作

近三年研究成果(2013-2015):


Ø 谢天. (2015). 文化混搭中的决策心理. 中国社会心理学评论, 9, 154-187.

Ø 钟年, 钱东海, 谢天(2015). 文化心理学海外研究动态追踪: 文化动态建构论的理论略论与方法详析. 武汉大学中国高校哲学社会科学发展与评价中心 组编, 海外人文社会科学发展2013年度报告(131-150). 武汉: 武汉大学出版社.

Ø 谢天, 邱林, 卢嘉辉, 杨杉杉. (2015). 微博词语预测个体主观幸福感的实证研究. 黑龙江社会科学, 150(3), 98-104.

Ø 俞国良, 谢天. (2015). 社会转型: 中国社会心理学研究的“实验靶场”. 河北学刊, 35(2), 133-139.

Ø 周静, 张掌然, 谢天. (2014). 意识与意向性是心灵的本质特征吗?——基于知觉流畅性的实验哲学证据. 哲学评论(13), 265-281. (CSSCI, 以书代刊)

Ø 钱东海, 张掌然, 谢天. (2014). 积极自我评价泛文化性争论的历史发展进程与反思. 心理学研究, 3(9), 30-38.

Ø Zhou, J., & Xie, T. (2014). The triggering of unmet need for relatedness and competence among Chinese college undergraduates. Proceedings of The First Summit Forum of China’s Cultural Psychology, 310-316.

Ø Xie, T., Gong, W. D., Li, Yi., & Li, Yuan. (2014). Understanding materialism of Chinese college graduates. Proceedings of The First Summit Forum of China’s Cultural Psychology, 322-328.

Ø Zhou, J., Zhang, Z. R., & Xie T. (2014). Making collaborators happy: The outcome priming effect in integrative negotiation. Public Personnel Management. 43(3), 290-300.

Ø 俞国良, 谢天. (2014). 文化变迁研究的进展与前瞻. 黑龙江社会科学, 21(4), 91-96.

Ø 周静, 谢天. (2013). 生态学智力: 一种契合中国文化特色的新智力观. 比较哲学与比较文化论丛(5). 武汉: 武汉大学出版社.(p. 118-129).

Ø Wen, Y., Li, J. T., & Xie, T. (2013). A moderated mediation model of the relationship between stress and subjective well-being. Proceedings of the International Conference on Public Human Resource Management and Innovation, 213-218.

Ø Li, J. T., Wen, Y., & Xie, T. (2013). How a manager's involvement enhances training effectiveness - an action research at Saint-Gobain China. Proceedings of the Second International Symposium on Public Human Resource Management, 53-60.

Ø 谢天. (2013). 显著性检验的谬误与尝试性解决方案——“SPSS与高级统计课程中的一个重要问题. 哲学评论(哲学教育与管理论文专辑). 武汉: 武汉大学出版社. (p.179-190).

Ø 周静, 谢天, 张掌然. (2013). 认知革命真的发生了吗? 天津社会科学. (4), 24-30.

Ø 杨晓蕾, 谢天. (2013). 分配正义研究的理论、方法与评价. 心理学研究(online), 2(2), 17-25.

Ø 肖格格, 周静, 谢天. (2013). 精神分析视角的管理咨询研究. 科技进步与对策, (8).

Ø Lynn, R., Vanhanen, T. (), 周静, 谢天(). (2012). 国民智商: 有关智力国别差异的研究. 东方论坛, (5), 35-38.


Ø Xie, T., Hale, L., & Zhang, J. (Ed.). Proceedings of The First Summit Forum of China’s Cultural Psychology. Marietta, Georgia, USA: the American Scholars Press, 2014.

Ø 谢天. (2013.11). 厄尔文·詹尼斯心理健康经典论著精析(《心理学大师心理健康经典论著通识丛书》系列). 杭州: 浙江教育出版社.

Ø Xie, T., Hale, L., & Sun, L. (Ed.). Proceedings of the Second International Symposium on Public Human Resource Management. Marietta, Georgia, USA: the American Scholars Press, 2013.





主持或参与的科研项目

近三年在研项目:


Ø 2015.9- 武汉大学实验技术项目(准大数据的数据库开发),主持。

Ø 2015.4- 武汉大学自主科研项目(基于大数据和计算机建模的物质主义成因分析)(113-410500120),主持。

Ø 2014.04- 湖北省教育厅人文社会科学2014年度专项研究项目(14Z003): 当今大学生物质主义价值观研究: 现状、成因与对策,主持。

Ø 2014.02- The K.S. Yang Award for AASP Summer School Group Research (Research Title: How is System Justification Possible? A Meta-Analysis Study of the Boundary Conditions and Mechanism of System Justification Theory),主持。

Ø 2013.12- 全国教育科学“十二五”规划2013年度教育部青年专项基金(EBA130367):当代青少年物质主义研究: 教师的影响及其作用机制,主持。

Ø 2013.10- 国家自然科学基金(71371147): 基于认知心理学与随机微分博弈的多主体复杂交互组合拍卖机制研究,重要课题组成员,负责认知心理学与决策部分。



社会兼职

Ø 中国社会心理学会 理事(2014)

Ø 中国社会心理学会·文化心理学专业委员会 秘书长(2013)



获奖情况

Ø 2014.07获中国心理学会“荆其诚国际心理学大会青年学者资助计划”10, 000元人民币奖励,参加2014.07.8-13法国巴黎召开的第28届国际应用心理学大会。(心理学会通讯报道见:http://www.cpsbeijing.org/cn/tx_mb.php?id=92

Ø 2013.08.02 《第10届亚洲社会心理学大会》(印度尼西亚·日惹)的口头报告论文Making Negotiators Happy: The Outcome Priming Effect in Integrative Negotiation, 荣获中国社会心理学会“国际学术交流奖”,并获中国社会心理学会4000元人民币奖励。

Ø 2012.12.28 指导的学士学位论文《数字的作用: 金钱启动研究中被忽视的重要作用》(作者: 吴琼颖) 被评为湖北省2012年优秀学位论文

Ø 2012.10.31 第六届武汉大学青年教师教学竞赛,三等奖

Ø 2012.9.22 论文《数字的作用: 金钱启动研究中被忽视的重要作用》获首届“湖北青年心理学人论坛”优秀论文一等奖



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