肖先生主要讲和面试和求职有关的问题，而且每个问题都是通过互动的方式发问，启发学生主动思考，最后给出建设性的答案。第一个问题，雇主喜欢什么样的人？肖先生给出的建议是雇主最喜欢有客户意识和服务意识的员工，理想的员工要素还包括团队协作，专业知识和技能，成就导向，务实自信，诚实，进取，敬业创新等。 肖先生说这样的特质也是一个优秀的求职者必须具备和有意识培养的，这些特质包括幽默感，双赢协作，自我管理，自我激励、积极进取，道德、勇气和毅力，认真负责，热情有劲，品德操守等。

肖先生接着发问，企业招聘的终极目标是什么呢。他给出这样的答案：企业招聘和员工求职的终极目标是人岗匹配，其本质是追求个人特质和职业特质之间的最大吻合，人岗匹配的核心在于认识你自己。

那么，我们如何认识自己呢？哲学学院研究生易莉同学回答说有两种方式可以认识自己，也就是“自评”和“他评”。肖先生说“自评”容易出偏差，“他评”可能更加准确，他建议我们可以用“PDP测试”和“MBTI测试”来做自我认知和鉴定。

哲学学院党委副书记徐萍老师分享了自己学生工作的心得，说哲院的学生面临兴趣导向还是工作导向的困惑，陈述哲学学院的就业方针是“先就业，再择业”。肖先生建议到，职场是生存法则，适者生存。先活下来，先就业，日久生情，就会爱上自己的岗位，毕竟能找到和自己兴趣和价值观相匹配的工作的概率太低了。

肖先生最后总结到，其实企业想找的是企业未来五年和十年的人才，你只要把自己最优秀的一面展示出来，陈述自己做了什么有价值的项目，你的独特价值是什么，面试就不会有太大问题。

最后由张辉老师做分享和总结。张辉老师首先感谢肖先生能够在百忙之中能够给哲学学院的学生做这么非常有价值和意义的分享，其次张辉老师分享了自己的三点体会：第一点是哲学学院的学生要坚持道德底线，因为做人是一辈子的事业；第二点要努力认识自我，寻求自身特质和企业特质的匹配，在工作中实现自我；第三点是如果暂时没有找到自己感兴趣和和适合自己的岗位，也要积极看待目前的岗位和机遇，化消极为积极，主动、高效、快乐地投入工作。（哲学学院研究生于磊）