2016年3月10日下午2：00至晚上10：00，武汉大学哲学学院第三届教职工代表大会第四次会议在学院报告厅举行，教职工代表与应邀列席的离退休教师代表共58人参加了会议。会议由大会主席团主持。学院党委书记陈祖亮、工会主席徐萍分别主持了会议。校党委副书记黄泰岩教授莅会指导，他充分肯定了学院的成绩，认为哲学学院在“十三五”规划的开局之年，讨论“十三五规划”与“全员聘任制”，体现了学院注重岗位目标与精细化管理，他希望代表们能围绕这两个议题凝聚共识，具体落实。校工会主席万红慧、副主席陈蓓到会祝贺，万红慧主席充分肯定哲学学院工会在学院发展中的重要作用，希望学院工会进一步凝心聚力，在维护教职工合法权益、推动学院发展方面发挥更大作用。

会议听取审议了《武汉大学哲学学院“十三五”规划》与《武汉大学哲学学院全员聘用实施方案》等报告。《“十三五”规划》分析了学院的基本情况，凝练出未来五年的发展战略与建设目标；提出具体措施，强调学院将在政治哲学、比较哲学、文化心理学等方面的研究上有所着力。《全员聘用方案》将教职工岗位职责与工作任务进行科学规定，明确教师的业绩成果考核条件并将其与岗位聘用、岗位考核挂钩，进一步强化岗位管理、合同管理、形成激励机制。

会议还听取审议了谢韵副院长代表学院作的财务工作报告。

会议中，学院领导班子及成员进行了述职述廉。

代表分为四组，主要围绕《“十三五”规划》与《全员聘用方案》进行了充分讨论。代表们肯定了两份文件定位准确，具有引领性与可操作性，有利于学院的未来发展，有利于推进学院跻身世界一流学科。与此同时，代表们还就两个方案提出了许多可行性的意见和建议。围绕《“十三五”规划》的方案，有代表提出学院还可以培养若干新的学科生长点；有代表提出学院应注重哲学学科的特殊性，同时要注意对中青年学科带头人的重点培养；有代表提出学院仍需提升国际影响力，发挥众多海归教师优势，多向外文期刊投稿，申报外译项目；有代表提出规划还应明确办学理念与办学特色，更加重视本科教育，强调经典阅读，培养多类人才，提高学生的综合能力；有代表提出学院应该在图书室等硬件建设上有所提升。围绕《全员聘用方案》，有代表提出方案应注重质与量的统一，在进行量化考核的同时要更加注重质量提升；有代表提出方案中的定位与条目应该进一步细致和清晰，使之更加具有可操作性；有代表提出方案应该进一步与学术研究的规律相结合，给学院教师创造较为宽松的研究环境与研究条件；有代表提出应该给予年青教师更多的成长空间，帮助他们在教学和科研方面更好地成长；还有代表就方案中的若干细节提出意见和建议。代表们畅所欲言，积极献言献策，表现出对于学院发展的深切关心。

吴根友院长指出，《“十三五”规划》是宏观规划，是理想性的方案；《全员聘用方案》是实质性的方案，是具体的方法举措。两份方案虚实相涵，在全院教职工的共同努力下，逐一落实，将有利于学院产生高水平成果，有利于学院培养高层次人才，有利于将学院整体发展推向新的高度。陈祖亮书记强调这两份报告对未来五年学院发展的重要作用。通过代表讨论，并修改与充实，更加具有科学性、更加符合学院实际，有利于学院在未来的竞争中保持和增进优势。会后学院党政联席会议将对代表意见和建议进行研究，对《全员聘用方案》进行完善，进一步充实《学院“十三五”规划》。会议原则通过全员聘用实施方案。