性别： 女

职称： 副教授

教研室：应用心理学教研室

办公室：B517

接待时间：周三16:00——17:00

邮箱地址：jiaxu@whu.edu.cn

徐嘉，武汉大学心理学系副教授、硕士生导师，国家二级心理咨询师，美国圣地亚哥州立大学（San Diego State University）访问学者（2016-2017），湖北省社会心理学会理事、武汉大学妇女与性别研究中心兼职研究员，研究兴趣集中在职业健康与工作幸福感、员工激励、大学生就业与员工生涯发展。

主要研究领域和方向

组织管理心理学，人力资源管理，职业生涯管理

开设课程

本科生：职业健康心理学，职业生涯规划

研究生：组织管理心理学专题，职业生涯辅导

主要论著或代表作

主要科研论文：

Xu, J., Xie, B., Liu, T., & Li, J. (2023). How calling emerges and develops during COVID-19: a qualitative study of medical students. BMC Medical Education, 23(1), 1-9.(SSCI)

谢宝国, 张晓文, 缪佳玲, 张欣柔, & 徐嘉. (2023). 中国情境下职业使命感的内涵结构, 前因变量及激发机制. 心理科学进展, 31(12), 2219-2231.(CSSCI)

徐嘉，谢宝国. (2021). 大学生的职业自我概念清晰度与抑郁的关系：性别与性别平等观的调节作用. 心理发展与教育,37,586-593.（CSSCI）

Xu, J., Qiu, X. (2021). The Influence of Self-Regulation on Learner’s Behavioral Intention to Reuse E-Learning Systems: A Moderated Mediation Model. Frontiers in Psychology. 12,1-10.（SSCI）

Xu, J., Xie, B., Yang,Y., Li L.(2021).Voice More and Be Happier: How Employee Voice Influences Psychological Well-Being in the Workplace. International Journal of Mental Health Promotion,23(1),43-55.（SSCI）

Chung, B. G., Shore, L. M., Wiegand, J. P., Xu, J. (August, 2020). Facilitators of workgroup inclusion that contribute to employee trust. In Lisa H. Nishii (Chair), Broadening Our Sight: New Perspectives on Inclusion at Work and the Role of Inclusive Leadership. Presented at the 80th annual meeting of the Academy of Management.

Xu, J., Xie, B., Yang, Y., Maharjan D. (2019). Facilitating Newcomers’ Work Engagement: The Role of Organizational Socialization and Psychological Capital. International Journal of Mental Health Promotion, 21(2),69-80. (SSCI)

Xu, J., Liu, Y., Chung, B. (2017). Leader psychological capital and employee work engagement: The roles of employee psychological capital and team collectivism. Leadership & Organization Development Journal, 38(7), 969-985. (SSCI)

Li, Y., Xu, J., Tu, Y., Lu, X. (2014). Ethical leadership and subordinates’ occupational well-being: A multi-level examination in China. Social Indicators Research, 116(3), 823-842. (SSCI)

李燕萍, 徐嘉. (2014). 基于组织认同中介作用的集体主义对工作幸福感的多层次影响研究. 管理学报, 11(2), 198-205. (CSSCI)

李燕萍, 徐嘉. (2013). 新生代员工: 心理和行为特征对组织社会化的影响. 经济管理, (4), 61-70. (CSSCI)

李燕萍, 杨婷, 潘亚娟, 徐嘉. (2012). 包容性领导的构建与实施——基于新生代员工管理视角. 中国人力资源开发, (3), 31-35.(CSSCI)

专著：

徐嘉（第二十五章）. 职业生涯研究与实践必备的41个理论（男性和女性的职业与成就动机模型），北京大学出版社，2022.

徐嘉（副主编）. 公立医院绩效管理与薪酬设计，华中科技大学出版社，2020.

徐嘉（独著）. 组织社会化视角下的新生代员工工作投入研究，武汉大学出版社，2019.

主持或参与的科研项目

主持的科研项目

国家自然科学基金青年项目，利之刃或伤之刃？员工雄心人格的内涵结构、双面效应及管理策略研究，2023- 2025.

教育部人文社科研究基金青年项目，生育政策调整下养育压力与女性职业发展研究：性别平等观的权变效应，2019-2021.

中央高校基本科研业务费专项资金项目，中国大学生职业使命感对其就业质量的影响研究，2018-2021.

中央高校基本科研业务费专项资金项目，组织变革下组织社会化策略和工作价值观对员工创新行为的作用机理研究，2015-2016.

  参与的科研项目

国家自然科学基金面上项目，科研人员职业生涯的性别差异和影响机理研究：合作、流动与学术表现，2020-2023.

国家自然科学基金面上项目，基于人力资本理论的我国公立医院医生薪酬体系研究，2019-2022.

社会兼职

湖北省社会心理学会理事

北京大学互联网发展研究中心校外兼职研究员

武汉大学妇女与性别研究中心兼职研究员

武汉大学健康研究院兼职研究员

《心理学报》、《经济管理》、《管理学报》、《中国人力资源开发》等审稿人

《International Journal of Mental Health Promotion》、《Social Indicators Research》、《Journal of Managerial Psychology》、《Current Psychology》等审稿人 

获奖情况